放置が続く職場は早めに辞めましょう

就業して何週間と仕事もろくに振られず教育もされず、ほったらかしにされる職場は上司が業務のコントロールを出来ていいません。そのまま放置が続くか、後から無理難題の業務量が振ってくるようになるかのどちらかになる可能性が高いです

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派遣契約の紹介料条項が、派遣社員直雇用の妨げになっている?

  派遣先、派遣元(派遣会社)間の派遣契約または派遣社員の明示書などで、以下のような項目があっても、労働者派遣法第33条違反で無効となり強制力はありません。 (参考:派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数

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リクルートスタッフィングの健康保険料は安くておトク!?

リクルートスタッフィングなど大企業グループに属している派遣会社の健康保険は他より保険料が安いです。 なぜならその大企業グループの健康保険組合に入れるからです。 例えば、リクルートスタッフィングの派遣社員はリクルート健康保

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リクルートスタッフィングの2種類ある無期雇用派遣とは?

リクルートスタッフィングの無期雇用派遣は2種類あるようです。 1つは登録型派遣で働いている人が転換してなる無期雇用派遣。 (以下、便宜上「登録型派遣転換タイプ」と表記します。) もう1つはリクナビNEXTで募集している事

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パソナ「無期派遣契約はする・・・・・!するが・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」

  パソナの無期雇用派遣契約は、時給・勤務時間の保障が一切なくパソナ側でいつでも変えることができる内容になっているようです。何の保障もない契約に意味はあるのか?    

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他の派遣社員が出席していない派遣先飲み会に出てみた

他の派遣社員が出席していないとわかった上で派遣先の他部署合同の飲み会に参加するとは、度胸とコミュニケーション力が高い人ですね。 場の空気とかもあるので、とりあえず派遣先の飲み会に参加すれば万事上手くいくというほと単純では

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