産休育休代替は全力で回避すべき地雷案件？
産休育休代替って全力で回避すべき地雷案件
たいしたキャリアパスも積めず職歴だけ増える代替を隠して派遣させてトラブルになるケースもある
産休代替専門の派遣会社に登録したい人なんているのかな
時給倍にしないと集まらないかも https://t.co/xhhgGu5k23— yurara＠派遣社員 (@yurara0601) June 30, 2019
産休育休代替は使い捨ての派遣のなかでも、穴埋め要員で使い捨てという印象です
— yurara＠派遣社員 (@yurara0601) June 30, 2019
育休取得社員の代わりに派遣社員を雇う会社があったりするけど、そういうのを見ると本当に「派遣って使い捨てで都合の良い人材なんだな」って思ってしまう。
正社員が育休を取るための生贄にされる派遣社員。 https://t.co/d12A5tMowC— 霧雨 (@kirisa_me) June 29, 2019
「産休代替」と書くと希望者来ない為「1年程の長期」だけで騙して連れて行き,就業後に周りの反応で「え,産休代替なの?!」と気付きおかしいと訴えたら「1年の長期である事に変わりはない」「今辞めたら引継で迷惑かけるから(産休に入っていてもう居ない為)ムリ」と難癖つけるとか本当悪質ですよね💢
— 🐧Nipper⤴️ (@Nipper644504) June 30, 2019
