産休代替派遣・育休代替派遣の仕事は地雷！？

産休代替派遣・育休代替派遣は出来れば避けたほうがよいようです。
SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がかなり書かれています。(愚痴というよりは恨みに近い。)未経験者にはわからない辛さがあるようです。

具体的な産休代替派遣のデメリットを上げてみました。産休代替派遣を考えている人は下記を踏まえて、よく考えて決めたほうよいでしょう。

 

1.就業期間が決まっている

産休代替派遣だと、あくまで産休を取っている方の代行となりますので就業期間も長くて1年ぐらいに限られます。短期とも長期ともいえない微妙な期間です。
長く働くつもりなら、最初から長期間働ける仕事に就業したほうが自身のためにはいいでしょう。転職市場では長期間働いた職歴のほうが高評価です。

逆に引っ越し予定等あらかじめ1年ぐらいしか働けないとわかっている場合などはぴったりだと思います。

 

2.前任者が産休中のため仕事を聞く人がいない場合がある

前任者の方が産休で休んでいるため仕事の引き継ぎが出来ていないと苦労することになりそうです。上司も実地は把握していなく聞ける人がいないケースもよくあるようです。

 

3.派遣先でのフォローが期待できない

派遣の中でも短期の派遣ほど職場で軽く扱われる傾向があります。産休代替派遣も期限が限られているためその傾向が強いようです。
1年後にはどうせいなくなる人と派遣先から見られ、仕事のフォローや信頼するされるの人間関係が期待出来ないかもしれません。
産休代替派遣が辛い・辞めたい理由としてはこれが一番大きいようです。

 

産休代替派遣はこうしたデメリットがあるため避けられ、派遣会社も人集めに苦労しているようです。
そのため派遣会社は派遣社員には産休代替派遣であることを黙って、就業後にはじめて産休代替派遣と明かすこともあるようです。

産休代替派遣を希望しない方は、あらかじめ「長期の就業希望なので産休代替派遣は希望しません。」と派遣会社に断っておいたほうがよいでしょう。

 

派遣の現実

4月以降の更新について先方より現契約3月末にて終了のご連絡を昨日いただきました。
理由としては育休社員の復帰が早まった為との事。
○○さんには育休社員への引継ぎを2/21～開始してほしいとのお願いがきております。
急な方針変更でご迷惑おかけして申し訳ございません

— taretare (@waka021616) February 19, 2020

育休社員の都合により、契約期間が想定より短くなったりとかなり振り回されるようです。時給が高いなどのメリットがない限り産休代替派遣・育休代替派遣は避けたほうが良さそうです。