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派遣社員で辞めたいと思った時に、行動に移す前に考えるべき４つの事項をまとめました。 ▼ 目次 転職先で今の職場と同等以上の給料を望めるか 今の職場が実は将来の収入アップにつながるスキル・職歴にならないか 有給休暇があと少

就業して何週間と仕事もろくに振られず教育もされず、ほったらかしにされる職場は上司が業務のコントロールを出来ていいません。そのまま放置が続くか、後から無理難題の業務量が振ってくるようになるかのどちらかになる可能性が高いです

  個人的には無期雇用派遣が不人気なのは、皆が過剰に期待しすぎたとうよりは、無期雇用転換であらためて雇用条件提示で冷めてしまった人が多いのではないかと考えています。   ・通勤交通手当を払うようになっ

  派遣先、派遣元(派遣会社)間の派遣契約または派遣社員の明示書などで、以下のような項目があっても、労働者派遣法第33条違反で無効となり強制力はありません。 (参考：派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数

リクルートスタッフィングなど大企業グループに属している派遣会社の健康保険は他より保険料が安いです。 なぜならその大企業グループの健康保険組合に入れるからです。 例えば、リクルートスタッフィングの派遣社員はリクルート健康保