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そのプロジェクトリーダーの方、その上の社長までが配慮がないのが悲しいですね。日本の企業は派遣社員なしでは回らないことをご存知ないのかしら？でもこの苦労は決して無駄にはなりませんよ！職務経歴欄にきちんと追記して、次のステッ

伊藤忠商事は全社員約4000人と派遣社員らを対象に特別慰労金を支給することを決めた。 緊急事態宣言の延長で在宅勤務期間が延びるなか、従業員を慰労する。 派遣社員らには一律10万円を支給する。 https://www.ni

うちの組合員（派遣社員）の派遣元が緊急事態宣言が出ている間は団交に応じないと言ってきました。残業代不払い、賃上げコロナで休業した場合の賃金保障など重要案件で団交継続中でした。団交の時間短縮、ネットの利用など組合は柔軟に検

産休代替派遣・育休代替派遣は出来れば避けたほうがよいようです。 SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がけっこう書かれています。(愚痴というよりは恨みに近い。)未経験者にはわからない辛さがあるようです。 具体的な

労働問題のデモや裁判のニュースが出ると「デモとかやっている暇あったら努力しろ」と怒り出す人が一定数います。 権利主張をする人たちを知り合いでもないのに、なぜ努力不足と断定できるのが謎です。 どうやら「努力しろ」と怒り出す

派遣社員の求人は派遣会社が行いますが、同じ派遣先が複数の派遣会社に派遣社員を依頼することがあります。 その場合、派遣先が同じ派遣単価を出していても、派遣会社の利幅によって派遣社員の時給が違うことがあります。 良さそうな求