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派遣先「今、辞められたら困る」派遣社員「知らんがな (´・ω・`)」

派遣の仕事辞める時に、「今、辞められたら困る」と強く引き止められることがあります。多少の引き止めはしかたないにしても執拗な引き止めには違和感を覚えます。そんな業務をなぜ個人に丸投げしているのですか？比較的短期で辞め

台風時に派遣先から来る出勤要請。。。 1.台風時に、派遣停止を伝えたら派遣先にぶちギレられた。。。 2.派遣先「台風ですが派遣社員の欠勤がないよう願います。」台風時に派遣先から

産休代替派遣・育休代替派遣は出来れば避けたほうがよいようです。 SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がけっこう書かれています。(愚痴というよりは恨みに近い。)未経験者にはわからない辛さがあるようです。具体的な

労働問題のデモや裁判のニュースが出ると「デモとかやっている暇あったら努力しろ」と怒り出す人が一定数います。権利主張をする人たちを知り合いでもないのに、なぜ努力不足と断定できるのが謎です。どうやら「努力しろ」と怒り出す

派遣社員の求人は派遣会社が行いますが、同じ派遣先が複数の派遣会社に派遣社員を依頼することがあります。その場合、派遣先が同じ派遣単価を出していても、派遣会社の利幅によって派遣社員の時給が違うことがあります。良さそうな求

2019年6月10日 ishimaru 0 Comments

2019年6月9日 ishimaru 0 Comments

3、4、5月の給与の僅かな差で健康保険料・厚生年金が数万円も高くなる可能性があります。詳しく解説していきます。 ■社会保険料(健康保険料、厚生年金)はどやって決まる? 一般的に4、5、6月の3ヶ月に支給さ

派遣社員の雇用安定化措置として3年ルールができました。簡潔にいうと、3年ルールは、同じ職場で3年働いている登録型派遣社員は、安定した雇用形態に移行させなさいという制度です。 (参考記事：3年ルール・5年ルールとは？)

■派遣に派遣の面倒をみさせようとする、社員に問題はないんでしょうか。 ■派遣社員に育成任せるなら時給上げろ!! Q: 弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要さ