現場推薦で正社員試験を受けたが面接の結果不合格
通常の直接雇用では、他社と同じく面識のない人を面接や筆記試験なので仕事のポテンシャルを判断しないといけない。 しかし派遣社員として実務で仕事の実績を残している人は既に仕事のポテンシャルを証明しているのでその判断は不要。
続きを読む通常の直接雇用では、他社と同じく面識のない人を面接や筆記試験なので仕事のポテンシャルを判断しないといけない。 しかし派遣社員として実務で仕事の実績を残している人は既に仕事のポテンシャルを証明しているのでその判断は不要。
続きを読む派遣の仕事辞める時に、「今、辞められたら困る」と強く引き止められることがあります。 多少の引き止めはしかたないにしても執拗な引き止めには違和感を覚えます。 そんな業務をなぜ個人に丸投げしているのですか? 比較的短期で辞め
続きを読む台風時に派遣先から来る出勤要請。。。 1.台風時に、派遣停止を伝えたら派遣先にぶちギレられた。。。 2.派遣先「台風ですが派遣社員の欠勤がないよう願います。」 台風時に派遣先から
続きを読む産休代替派遣・育休代替派遣は出来れば避けたほうがよいようです。 SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がかなり書かれています。(愚痴というよりは恨みに近い。)未経験者にはわからない辛さがあるようです。 具体的な産
続きを読む労働問題のデモや裁判のニュースが出ると「デモとかやっている暇あったら努力しろ」と怒り出す人が一定数います。 権利主張をする人たちを知り合いでもないのに、なぜ努力不足と断定できるのが謎です。 どうやら「努力しろ」と怒り出す
続きを読む派遣社員の求人は派遣会社が行いますが、同じ派遣先が複数の派遣会社に派遣社員を依頼することがあります。 その場合、派遣先が同じ派遣単価を出していても、派遣会社の利幅によって派遣社員の時給が違うことがあります。 良さそうな求
続きを読むわかります。 yuaraさんは、「無敵の人が減るように、無敵の人か生まれないように、非正規格差問題に取り組み続けたい。」を有言実行しており、派遣かふぇという活動をされています。 政治家に派遣社員の声を届けるなど、かなり精
続きを読む派遣社員はアルバイト禁止だったショックです10連休なんて来月の給料激減だったから、連休はアルバイトって言ったら、副業禁止の規定違反だって!正社員じゃない人のことを考えて休みを決めて!どうしよう — azumi
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