現場推薦で正社員試験を受けたが面接の結果不合格
ある #派遣社員 が、現場の推薦で正社員試験を受けたが人事部との面接の結果不合格
— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) February 19, 2020
数年働いていた人だったがその職場を辞めて、本人も現場も大損
仕事はできるけど面接は下手な人を雇えるチャンスなのに、面接試験というフィルターをワザワザかける必要あるんだろうか🤔#人手不足 とは
うちの職場も数年前に派遣社員をふるいにかけた事があります。頼りにしてた人が軒並み辞めてしまい大変でした。仕事ができるから推薦されてるのにひどい話です。
— チョコレートは主食 (@hanao_monta) February 19, 2020
15分程度の面接で人間を判断できません。https://t.co/ZFWjbV2cbE https://t.co/9AHWNroyCY
— siamesecat (@siamese73725124) February 19, 2020
通常の直接雇用では、他社と同じく面識のない人を面接や筆記試験なので仕事のポテンシャルを判断しないといけない。
しかし派遣社員として実務で仕事の実績を残している人は既に仕事のポテンシャルを証明しているのでその判断は不要。
その人が面接下手な人とかであれば、他社には見抜けない仕事が出来る人を直接雇用出来るチャンスなのに、そのチャンスを面接試験等のフィルターをかけてなぜ潰す会社があるのでしょうか？
実際、所属部署の上長の推薦によりほぼ確実に採用という会社も多い。
無駄に試験を設けて人材を逃す会社は人事部のメンツを立てるとか不必要な組織事情ありそうです。
双方にとって、もったいない話です。
