引き継ぎを拒否する派遣社員A子さん (乂’ω’)ﾀﾞﾒｰ
派遣社員の引継ぎについて相談させて下さい。
同じ派遣元の派遣社員が2名おり、先輩のA子(20代)が契約更新を拒否したようです。
一年後輩のB子さん(40代・時短)よりも時給が低く、B子さんと違い交通費も支給されなかったことが理由のようです。時給は無理でも交通費は支給すると言いましたが、時給が上がらないなら辞めると言われてしまいました。
しかし後任もすぐには見つからず、暫くは正社員がA子の業務を分担することになりました。そこで引継ぎを依頼したところ「最低限しか行わない」との返事を受けて困っております。
因みに現在はA子より高待遇で募集をしており、それが彼女の怒りを買ってしまったようです。
派遣会社に報告しても「契約更新を断った理由も考慮すると、引継ぎ最低限が妥当では？」とのことでした。
引継ぎは諦めるしかないのでしょうか。B子さんはA子ほど仕事を理解していない部分があり、理解不足によるミスも多く見受けられるので、あまり信用できません。また、A子さんにしか出来ない仕事もあります。
我々正社員は引継ぎの義務がありますが、派遣社員にはそれは適用されないのでしょうか。
この質問主さんや会社は派遣社員A子さんをコケにした対応をしておりますが、それを自身で理解していない様子。引用元の続きを見ているとそれがわかります。
A子さんの派遣単価は上げられないのに、B子さんやこれから入る新人の派遣単価を上げることができるのは意味不明。
質問主さんの会社とA子さんの信頼関係は既に崩壊しています。
私がA子さんでも最低限のこと(引き継ぎ等)だけして、さっさと辞めるでしょう。
最低限引き継ぎしてくれるだけ感謝すべきでしょ？
— いとーちゃん (@ten_itodarusi) November 1, 2020
時給上げるなり交通費支給するなりA子さんに対してまず会社が誠意見せろよ。 https://t.co/1L8GmBMQOa
引継ぎはするのが社会人としての義務だと思うので、正社員とか派遣社員とか関係ない。
— kanmi (@unp6mAInsg56ChF) November 3, 2020
でも、派遣社員への対応がそれなら引き継ぎしませんて言われても仕方ないでしょ。
自分が新入社員や部下より給与低かったら、文句言うでしょ？同じじゃない？
派遣社員の方も待遇さえあげてくれたら辞めないのに。
そもそも正社員で指揮監督命令権ある人が業務を把握しているはずでしょ。派遣にしかわからない業務がある時点であかんやん。最低限の引き継ぎでいい。それが普通。 https://t.co/JJs7k3PgYx
— babycoco (@babycoco_tw) November 1, 2020
内容読んで、そこまでやっていた派遣を何だと思ってんだ？と思った
— mng.achico (@SachiNagisa) April 12, 2021
仲間だと思ってた？は？
契約辞退もショックだった？は？？
時給や交通費について暴露した部長もバカヤロウか
ショックだったのはAさんの方だわ！
しかもBさんでは不安と思うとか
引き継ぎがないと困るくらいAさんに頼っていたくせに https://t.co/dpo6oZt2a7
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