投稿者: ishimaru

他の派遣社員が出席していないとわかった上で派遣先の他部署合同の飲み会に参加するとは、度胸とコミュニケーション力が高い人ですね。 場の空気とかもあるので、とりあえず派遣先の飲み会に参加すれば万事上手くいくというほと単純では

派遣期間満了での雇い止めについては以下の通り定められています。     ○有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続勤務している有期契約労働者について、有期労働契約を更新しない場合には、

ある女性の方の体験談です。 これは私が介護の仕事を始めたいと思って派遣登録した時の話です。 私は当初、自宅から通いやすい場所にある特別養護老人ホームで働くつもりで派遣会社に連絡を取りました。派遣会社に登録したうえで働く場

人事課長「派遣社員を何人か雇いました。派遣会社の取り分を除くと、手取りは正社員と同じです」ワシ「人探すの大変だからやむをえないね。日本の派遣社員は正社員と給料全然違うんだけど」人事課長「それニュースで見ましたよ。中国でそ

世の中には食堂を使わせてもらえない派遣先があるようです。 前に、某IT企業では派遣社員が食堂を使うことが出来ず派遣社員はみんな近くのイオンのフードコートで過ごしていることがニュースとなり、扱いがひどいのではないかと話題に

派遣社員に他の会社との窓口を担当させるにも関わらず、名刺は支給しない派遣先企業があります。 派遣社員を信用できなくて名刺を預けられないなら、社外との打ち合わせに派遣社員を参加させるな!!   そういう派遣先に当

派遣契約では、更新時期が迫っているのに更新確認の連絡が無いとか契約書の送付が遅い等だらしない対応をされるケースが結構あるようです。 はっきり言って、派遣先も派遣会社も派遣社員をあまく見ているのでしょう。 だからこういう社

労働契約法第20条とは、派遣社員や契約社員・パートなどの有期契約で働いている人と、正社員などの無期契約で働く人との間で、賃金や手当・福利厚生など労働条件に不合理な差をつけることを禁じる法律です。 ただし、労働条件を何でも