派遣制度の知識 | 派遣社員News

派遣社員の有給休暇について

2019年1月14日 ishimaru 0件のコメント

目次 1.派遣社員も有給休暇もらえるの? 2.病気・ケガに備えて有休をとっておきましょう 3.派遣先が変わると有休はどうなる? 4.退職時の有給消化について＜コラム＞派遣社員の有給費用負担は派遣先?派遣元? 1.派遣社

派遣社員としてその職場で働ける期間を定めた法律として、いわゆる3年ルール・5年ルールといわれる法律があります。これらは混同されたり誤解されたりすることが多いようなので整理してみました。派遣社員として働いている人にとっ

そんなことありません。派遣先は派遣社員からの苦情を適正に処理する義務があります。(派遣法第40条第１項) 派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先企業が派遣社員からの労働環境・待遇などについての相談・交渉

派遣期間満了での雇い止めについては以下の通り定められています。 ○有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続勤務している有期契約労働者について、有期労働契約を更新しない場合には、

一般派遣契約の場合、派遣契約更新のタイミングで一旦派遣契約を終了したうえで派遣社員を直接雇用すれば派遣会社に紹介手数料・違約金などを払う必要はありません。ただし派遣会社と派遣先企業が、元々直接雇用を前提とした紹介予定派

問題ありません。派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会