派遣社員の人を正規雇用しないために、法の抜け道を模索し続けてきた
先日、派遣先では入社10年目の社員さんが表彰されて金一封もらったようだった。私は16年目になるけど、派遣なのでそんなのは無し。派遣会社からも無し。週明け早々からテンションが下がった。何とか上げたいところなんだけど😓
— タマforever (@ichliebetama) May 20, 2019
どうやったら16年も同じ職場で派遣契約を結べますか？
— しおしお@ふやかして食べます (@shioshio777) May 20, 2019
大概の会社は3年満了もさせず、わざと1ヶ月前に契約を終了させます。以前のルールだと3年いたら直接雇用をしないといけなかったので。
派遣法改正以前は、派遣先での契約業務内容が専門26業務のうちいずれかの業務だったら派遣期間無制限で働けたので、実際はファイリングやちょっとしたPC入力業務なのにこじつけて26業務に当てはめて契約を更新し続け、派遣法改正後は無期雇用転換になって今日に至ります。
— タマforever (@ichliebetama) May 21, 2019
また、これは別の派遣社員の方ですが、行っている業務内容は同じなのに所属部署だけ３年ごとに変更させて10年以上契約更新を繰り返している例もあります。いずれも、経費を節約したい派遣先とマージンを取り続けたい派遣会社との思惑が一致した結果なんでしょうね。
— タマforever (@ichliebetama) May 21, 2019
最近の法ではどうなったかわかりませんが、3年満了＝直接雇用だったはずなんです。だから抜け道で約1ヶ月に解雇し、数ヶ月後にまた雇われる人もいました。部署が変われば3年は関係無いようでしたが。
— しおしお@ふやかして食べます (@shioshio777) May 21, 2019
これを聞くとそこまで厳密にやっていない企業があるって事ですねー
私の派遣先の人が「派遣社員の人を正規で雇用しないために、法の抜け道を模索し続けてきた」と言ってました。この派遣先は、非正規の人を何年も非正規のまま働かせるノウハウが確立されているところのようですね。
— タマforever (@ichliebetama) May 22, 2019
こんな話を小耳に挟む度に思う。派遣社員って「一時的に必要となった業務を一時的にやってもらうため」に雇うんじゃなかったのかな？１０年以上も３か月更新を続けて雇うなんて、明らかに「経費削減」のためだよね。派遣会社や派遣社員の存在意義も当初からは随分変わってしまったのでは？
— タマforever (@ichliebetama) May 20, 2019
