知恵と知識を合法的に横領するのが現場から得られる最良の果実
前の職場で当たり前だったやり方や知識が、次の職場では目新しい事でおどろかれたりする。
続きを読む前の職場で当たり前だったやり方や知識が、次の職場では目新しい事でおどろかれたりする。
続きを読む派遣営業『これはどういうことですか?どういうつもりですか?』 ってあなたがどういうつもりですか? ・新たな契約期間に入ってもまだ契約書類来ない。 ・メールの送付漏れ多々。 ・話が違いまくる。(待遇とか?) こんな派遣営業
続きを読む2009年の派遣村の時に有名になった湯浅誠さんは、生活困窮に陥った人は生活を守るための“溜め”が無くなった、そして元々薄かった人たちだと語っている。 溜めとは、自分が困難に陥った時にセーフティネットになったり、また普段か
続きを読む派遣会社によって体制は違うと思いますが、派遣会社(派遣元)の相談窓口に電話・メールで相談すると思いのほか効果があることがあるようです。 ある派遣社員の方が、派遣営業に更新有無の調整ミスを押し付けられそうになったため、
続きを読む上記の通り、派遣社員の引き抜き(正社員登用)は全く問題ありません。 ネット上では、派遣社員の引き抜きはNG、違約金・紹介料がかかるなどと主張する謎の勢力が多くいるので注意しましょう。 とはいえ、派遣会社が自社の利益を守る
続きを読む■勤務中に台風が酷くなりそうな場合 危険そうな時は、例え帰宅指示がなくても、こちらから申し出て早めに帰りましょう。 先方も下手に職場に残して帰宅時などに事故を起こされると責任問題になるので意外と寛容なものです。(もちろん
続きを読む昔、グットウィルという会社が「データ装備費」というよくわからない費用を派遣社員の給料から徴収している事件がありました。 そういう類の請求なのでしょうか? 時給1,300円から300円引いて時給1,000円とは、それにして
続きを読むよく努力不足とかいいますけど、仕事頑張ったり資格取ったりすることだけが努力ではないです。 自分の権利を主張して積極的に発信していくのも努力です。
続きを読む派遣社員に早退分の時給を保証しない限り、プレミアムフライデーなんて正社員と時給労働者の事実上の格差拡大策じゃないか。 — ペロンパー(非暴力不服従) (@klezmer722) July 28, 2017 プ
続きを読むある派遣会社はもう派遣社員を送りませんと取引を断った ある派遣会社は相変わらず人を確保して派遣社員として送り込んでいる 同じ派遣会社でも派遣社員をそれなりに大事にしてくれる会社とただの弾としか扱っていない会社がある &n
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