直接雇用の紹介料・違約金

  派遣先、派遣元(派遣会社)間の派遣契約または派遣社員の明示書などで、以下のような項目があっても、労働者派遣法第33条違反で無効となり強制力はありません。 (参考：派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数

上記の通り、派遣社員の引き抜き(正社員登用)は全く問題ありません。 ネット上では、派遣社員の引き抜きはNG、違約金・紹介料がかかるなどと主張する謎の勢力が多くいるので注意しましょう。 とはいえ、派遣会社が自社の利益を守る

一般派遣契約の場合、派遣契約更新のタイミングで一旦派遣契約を終了したうえで派遣社員を直接雇用すれば派遣会社に紹介手数料・違約金などを払う必要はありません。 ただし派遣会社と派遣先企業が、元々直接雇用を前提とした紹介予定派

問題ありません。 派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、 契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。 派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会