派遣社員ニュース

労働契約法第20条とは、派遣社員や契約社員・パートなどの有期契約で働いている人と、正社員などの無期契約で働く人との間で、賃金や手当・福利厚生など労働条件に不合理な差をつけることを禁じる法律です。 ただし、労働条件を何でも

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2013/02/12(火) 07:44:29.45 ID:??? 安倍晋三首相は１２日、デフレ脱却に向けた経済界との意見交換会を官邸で開き、経団連の米倉弘昌会長ら経済３団体のトップに、労働者の

0771 名無しんぼ＠お腹いっぱい 2017/10/05 08:33:26 うちの会社の取締役が信みたいで、どうすんだ？どうすんだ？って、自分で何も決めらんない奴でイライラするんだよな 0772 名無しんぼ＠お腹いっぱい

厚生労働省の発表を基に計算すると、派遣社員が働いたことによって派遣会社の取り分(マージン率)は1日当たりは以下のようになるようです。 ■一般派遣 1日あたり派遣会社の取り分(8時間) 5,506円(マージン率：31.5%

前の職場で当たり前だったやり方や知識が、次の職場では目新しい事でおどろかれたりする。

派遣営業『これはどういうことですか？どういうつもりですか？』 ってあなたがどういうつもりですか？ ・新たな契約期間に入ってもまだ契約書類来ない。 ・メールの送付漏れ多々。 ・話が違いまくる。(待遇とか？) こんな派遣営業

2009年の派遣村の時に有名になった湯浅誠さんは、生活困窮に陥った人は生活を守るための“溜め”が無くなった、そして元々薄かった人たちだと語っている。 溜めとは、自分が困難に陥った時にセーフティネットになったり、また普段か

派遣会社によって体制は違うと思いますが、派遣会社(派遣元)の相談窓口に電話・メールで相談すると思いのほか効果があることがあるようです。 　 ある派遣社員の方が、派遣営業に更新有無の調整ミスを押し付けられそうになったため、