派遣社員を引き抜きしようとしたらクレームが入った話
上記の通り、派遣社員の引き抜き(正社員登用)は全く問題ありません。 ネット上では、派遣社員の引き抜きはNG、違約金・紹介料がかかるなどと主張する謎の勢力が多くいるので注意しましょう。 とはいえ、派遣会社が自社の利益を守る
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投稿者: ishimaru
台風が来た場合派遣社員はどう対処すべきか？
■勤務中に台風が酷くなりそうな場合 危険そうな時は、例え帰宅指示がなくても、こちらから申し出て早めに帰りましょう。 先方も下手に職場に残して帰宅時などに事故を起こされると責任問題になるので意外と寛容なものです。(もちろん
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【悲報】派遣の面接に行ったら時給1,300円から300円引く契約だった！！
昔、グットウィルという会社が「データ装備費」というよくわからない費用を派遣社員の給料から徴収している事件がありました。 そういう類の請求なのでしょうか？ 時給1,300円から300円引いて時給1,000円とは、それにして
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世論がどうだろうが景気・業績がどうだろうが労働者の権利は主張しましょう
よく努力不足とかいいますけど、仕事頑張ったり資格取ったりすることだけが努力ではないです。 自分の権利を主張して積極的に発信していくのも努力です。
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プレミアムフライデーは派遣社員と正社員の給料格差拡大策？
派遣社員に早退分の時給を保証しない限り、プレミアムフライデーなんて正社員と時給労働者の事実上の格差拡大策じゃないか。 — ペロンパー（非暴力不服従） (@klezmer722) July 28, 2017 プ
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派遣社員の殆どが数ヶ月でやめるブラックな派遣先があった
ある派遣会社はもう派遣社員を送りませんと取引を断った ある派遣会社は相変わらず人を確保して派遣社員として送り込んでいる 同じ派遣会社でも派遣社員をそれなりに大事にしてくれる会社とただの弾としか扱っていない会社がある &n
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派遣は嫌なら仕事をすぐやめられるという謎理論
自分の意志で仕事をやめられるのは正社員も一緒だし 但し、短期職歴は転職が不利になるのも正社員と一緒 派遣社員でも長年の経験とある程度の実績があれば評価される一方 派遣社員の立場でも短期離職はやはり転職時にマイナス評価とな
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業務経験・スキルが単価(時給)にきちんと反映されるようになれば派遣はもっと魅力的な働き方になる
仕事によって必要な技術レベルは違うので、正規、非正規関係なく所得が違うのは当たり前なんですが、非正規の高い技術はただ食いでは不公平です。また能力をつける努力を削ぎますよね。労基などがそこを問題にしないとマジメな非正規が最
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【漫画】ぼく「3ヶ月だけ働きたい。」派遣営業「6ヶ月契約にしときます。」
面白いWEBマンガ見つけました。“派遣でありそう”な話です。 ■ぶらっく企業ダイアリー|派遣切り編 1.またかよ！派遣 de 圧迫面接 2.派遣会社からのあやしい指示 3.おとなの”大丈夫”は全然
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現場で一番偉い人が素人同然で、一番技術持ってる人が派遣社員
これ「会社で」じゃなくて「現場で」ってのが、わりと深刻な問題なんだよな。 会社で偉い人は、経営やってりゃいいけど、技術を知らない人が開発「現場」を仕切ってたりするから、本当にヤバいんだよね。そりゃプロジェクト炎上するよ。
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