社員型派遣社員VS一般派遣社員(´Д｀)ﾊｧ…
私の前任者、そうだったようです。口には出来ない事も。女性社員様が教えてくれました。
願いが叶わないと分かって、ブチ切れて辞めたみたいです。そんな事されると、後任者は非常に迷惑です。偏見持たれるし。
— みけだ(&肉球新党➡︎猫又進化済み) (@jukook) May 25, 2017
同じ職場に雇用形態の違う派遣社員が居ると色々揉め事が起こりそう。
契約内容が違うのに”使い勝手”みたいな事言われると…
次、私は社員型派遣社員になりそうな予感がしていますが、絞り取られるのは変わらずか…派遣先は多額の身請け代(紹介料)を払うか、今より高額を払うか、、、
— みけだ(&肉球新党➡︎猫又進化済み) (@jukook) May 25, 2017
同じ派遣社員同士でマウンティング？ダメですよねー。お互いを引きずり落とす行為だわ。
両者ともに転がり落ちて派遣先ウハウハ。昔は月給だけで言うと、社員様より高給だったんだけど…今更ながら小泉・竹中がうらめしい。
— みけだ(&肉球新党➡︎猫又進化済み) (@jukook) May 25, 2017
派遣社員は契約の仕事をしてナンボの世界。ハケ子さんはハケ子さんで、淡々と。日々、金儲け。私らは派遣元社員も背負っているのですから?
— みけだ(&肉球新党➡︎猫又進化済み) (@jukook) May 25, 2017
今でさえ同じ仕事をしていても派遣会社によって時給が違うとか待遇格差があるのに、今後、職場の派遣社員比率が多くなって登録型派遣、無期雇用派遣、正社員型派遣社員…と複雑化していくと職場の溝が大きくなりそうですね。
あいつは仕事していないとか、私はそんな事やるほど給料もらっていないとか(´Д｀)ﾊｧ…
